薪酬改革 讓職工錢包“鼓起來(lái)”

　　該單位通過(guò)五支人才隊(duì)伍建設(shè)、“1381”大學(xué)生啟航工程，半年度組織一次員工分級(jí)測(cè)評(píng)，提供大學(xué)生見習(xí)崗位和輪崗學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用，成立高爐煉鐵工及天車工協(xié)會(huì)、定期組織各專業(yè)開展技術(shù)比武等，不斷提高技術(shù)工人操作水平；建立健全覆蓋選人、育人、用人、留人全過(guò)程的薪酬改革體系，提高各類津貼和補(bǔ)助，推動(dòng)職工收入不斷增長(zhǎng)，讓職工的精氣神有了新面貌。

　　金秋助學(xué) 讓職工子女的夢(mèng)想“飛起來(lái)”

　　“我兒子爭(zhēng)氣，今年考上了大學(xué)，企業(yè)還給我們發(fā)了1000塊錢的關(guān)愛助學(xué)金。”說(shuō)起剛考上大學(xué)的兒子，職工老楊激動(dòng)不已。

　　據(jù)了解，為了讓每一個(gè)職工子女都能上得起學(xué)，從2017年起，該公司工會(huì)對(duì)考上大學(xué)的員工子女一次性發(fā)放關(guān)愛助學(xué)金1000元；對(duì)因病亡、工傷殘導(dǎo)致生活困難的員工子女和孤兒，考上專科和本科的，每人每年分別資助“天驕”助學(xué)金4000元、5000元。對(duì)其他生活困難員工子女，考上高中、中等職業(yè)學(xué)校、本科和高等職業(yè)學(xué)校的每人每年均有不同救助，確保每個(gè)孩子上得起學(xué)。

　　節(jié)日禮包 讓職工的幸福感“溢出來(lái)”。

　　通過(guò)“消費(fèi)扶貧”，春節(jié)為每位干部職工免費(fèi)發(fā)放采購(gòu)自該公司定點(diǎn)扶貧村——陜西省綏德縣義和鎮(zhèn)西直溝村的粉條，還有“米、面、油、魚、肉、雞、木耳、香菇醬”等大禮包，被員工稱為“幸福十件套”。

　　每逢重要節(jié)日，該公司還安排專人到扶貧村為員工采購(gòu)新鮮肥美的山羊，免費(fèi)發(fā)放羊肉劵，讓大家吃上暖胃又暖心的羊肉泡。各種禮包讓職工的冰箱滿起來(lái)，幸福感“溢出來(lái)”。

走訪慰問  讓職工的心“暖起來(lái)”。

　　春節(jié)前夕，該公司黨委通過(guò)多種形式向困難職工、困難黨員和“韓城好人”等各類先進(jìn)進(jìn)行了慰問，走進(jìn)他們的家里，了解他們的工作和生活情況，為他們送上新春的祝福和米、面、油、水果、年畫等慰問品，鼓勵(lì)大家要自勵(lì)自強(qiáng)，繼續(xù)努力，星光不負(fù)趕路人，擼起袖子加油干，用雙手創(chuàng)造幸福生活。

　　據(jù)了解，今年該公司春節(jié)共慰問職工520余人，讓每一名為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的職工切身感受到大家庭的溫暖。（蘇偉）