最近，美國知名雜志《財富》對2019年度世界500強企業進行分析，發現大量中國企業上升勢頭明顯，綜合實力更是位居世界前列。但國內一些有識之士不禁擔心，美國人是不是又在忽悠我們？是不是想通過捧殺中國企業，進而遏制中國的發展？
雖然這種擔心不無道理，但是中國企業發展勢頭強勁，確實是毋庸置疑的。中國經濟體量巨大、人口眾多——按照購買力平價體系，中國已經是世界第一大經濟體。根據經濟學規律，在語言、文化、法律、監管等都統一的市場，規模越大、企業的規模效應就越大!因此，中國經濟本身的特點，就決定了市場化競爭必然孕育出大體量的企業。
當然，中國企業在市場競爭的環境中，還有很多要進步和提高的地方，不少國有企業大而不強、缺乏企業內部產業鏈整合、生產效率低下，都需要時刻保持清醒認識，也是國家供給側結構性改革的決戰領域!
在筆者看來，中國企業要想持續發展、基業長青，除了現代企業制度缺失，最大挑戰就是解決管理者、決策者的機制問題。無論是國有企業，還是民營企業，企業的當家人都不好干，都面臨職業經理人的長效機制捋順問題!國有集團的企業高管們，考核壓力大、工資待遇限制多;反觀民營企業的當家人，很多都在擔憂新一代的接班問題，擔憂職業經理人的誠信問題，擔憂自己辛辛苦苦打拼出來的“江山”能否發揚光大。
中國企業當家人這種“圍城”式的羨慕，反映了過去四十年中國改革開放各個產業高速發展帶來的“成長的煩惱”。中國志存高遠的改革者，如何通過供給側結構性改革，為大企業提供更加優良的營商環境，更具有跨時代的現實意義。以國有企業改革為例，強調“從管資產到管資本”，并非鼓勵企業脫實入虛，單純規模的擴張。相反，企業的持續發展離不開聚焦主業的持續技術積累，離不開核心競爭力與發展戰略有機結合，以應對技術周期和經濟周期的波動。相對于歐美很多“百年老店”，中國大部分企業依然缺乏自主研發能力、缺乏經濟下行周期的考驗，容易陷入盲目增加負債、擴大規模的怪圈，也是中國企業未來走向世界、做大做強的真正考驗!
貿易戰凸顯了中美經濟產業結構和綜合技術能力的差距，需要中國企業更加注重自身能力的建設。為此，推進中國企業綜合營商環境改善，更為廣泛而有效的手段是對多層次資本市場的規范、強調法治建設和誠信體系建設的加強。二十多年前，中國資本市場創建之初的主要目的是幫助國有企業融資，很多制度都是照顧融資方的，對投資者的制度安排建設有所缺失。未來，中國的企業要長遠發展，必須要借力資本市場，實現管理權和經營權的分離，通過整體上市或部分上市接受公眾投資者監督、規范企業戰略治理。當然，也只有這種規范化的企業治理模式，才能從根本上化解民營企業普遍存在的代繼權力交替帶來的企業經營風險。
(作者是中證焦桐基金首席經濟學家)
