14年里，張博榮每天與機器為伍，與工人扎堆，14年間，他飽滿的工作熱情與求知若渴的學習精神，讓他不僅能夠熟練完成生產崗位的操作，還能針對已有生產技術的不足進行優化提升。2006年他參與了不銹冷軋廠2號熱線的安裝調試，2007年他開始擔任2號熱線班組長至今，2019年他帶領2號熱線實現產量、質量雙豐收，創歷史最好水平。張博榮說，企業給了他成長平臺，對他有知遇之恩，他唯有拼盡全力以報。

　　記者見到張博榮時，他已經連續一天一夜沒合眼了。雖然略顯疲憊，卻也藏不住一股積極向上的勁頭。為了接受采訪，他特意換下滿是油污的工裝，穿了一身新工裝。濃眉大眼的憨厚模樣，樂觀開朗的性格，是張博榮給記者留下的第一印象。

　　2號熱線在不銹冷軋廠被職工們形象地稱作“豪華航母”，因為它是冷軋廠最為復雜的機組，品種規格繁雜，各種尺寸、性能、精度，不同的表面質量，這些都要求現場第一時間根據用戶的要求對溫度、速度、水壓、酸濃度、爐溫等參數隨時做出調整。由于其特殊性，在冷軋廠多年來形成個習慣，其他幾條線的生產計劃都是電腦排產，唯有2號熱線不是。多年摸爬滾打，僅2號熱線生產操作要點張博榮就總結了一大本，但更多的要點還儲存在他的腦子里。班組人員的精神狀態怎樣？技術力量能不能保證？每班生產幾個卷？如何銜接過渡……這些問題，每天都要在張博榮腦子里過好幾遍。

　　“如果沒有張博榮，2號熱線能不能如此順暢，沒人能確定。但是張博榮這個特勞實至名歸，這一點我們都買賬。”和張博榮一起在2號熱線并肩戰斗過的技術員董志剛這樣說。雖然已經轉戰技術科，回憶起與“老搭檔”共事的經歷，董志剛仍然記憶猶新。記得有一次在討論一批鋼卷的處理方法時，二人意見有了分歧，各執己見，互不相讓，最后起了激烈的爭執，吵得面紅耳赤。俗話說：不打不成交。經過這一次，兩個人竟成了無話不說的好友。在董志剛印象里，張博榮身上總有一股不服輸和倔強的勁頭，比如鋼板上有劃傷、有壓坑什么的，他無論如何也要分析出原因來，絕不放過任何一個“問題卷”。自結識張博榮到現在，他的敬業精神一直沒有變過，對待2號熱線的那份初心和熱情一直沒有變過，這也是董志剛最欣賞他的地方。

　　身為班組長，張博榮熱心于班組事務，把班組的事情當做自己的事情來盡心管理，用他自己的一句話就是“作業區把2號熱線機組交給我管理，我管不好對不起作業區，也對不起班組的弟兄”。張博榮在干好自身工作的同時，一心想的就是怎么帶好整個班組。他毫無保留地將自己總結出的技術經驗傳授給年輕的同事，在技術上從不保守，班組成員誰有難題都會同他一塊商量解決，他也總是有問必答。

　　“今日事，今日畢”，這是張博榮一直以來的做事信條。“今天的事情沒有處理完，回到家里也不踏實。”張博榮一直堅持著這個近乎“刻板”的做事風格，晚上9點以后下班也就成了家常便飯。他心里一直惦記著2號熱線，每晚入睡前都會把手機放在枕邊，難免夜班的值班人員有事找他。現場如有疑問，班里的師傅總是最先打電話給他，即便是大半夜，張博榮也會第一時間趕來現場。遇上較為忙碌的時候，他在現場一待就是十幾個小時。說起這個，張博榮略帶調侃地說：“來的時候是凌晨，下班到了晚上，有時候都難得見到陽光。不過，干一件事情就要干成，兩三天不回家也要干成！”

　　“張博榮不是一線職工當中最聰明的人，甚至有些時候還有一些固執，但他一直孜孜以求，在艱苦的工作崗位不斷探索，在技術設備方面攻堅克難，這次他能評上公司特級勞模，給我們一線職工樹立了標桿。”這是班組同事們對張博榮的評價，也是對他最好的肯定。

　　14年風雨兼程，張博榮以廠為家，為企業發展付出了心血。“早上很早出門，孩子還沒有起床，晚上回家晚，孩子已經入睡了，想跟孩子說說話都困難。孩子8歲了，從小到大基本上都是孩子媽媽照顧的，自己一門心思撲在2號熱線上，孩子的成長幾乎沒怎么參與過。”說到這里，張博榮不由得潸然淚下，對于家庭他始終有著一份愧疚。不過上周末張博榮和孩子一起完成了一件“大事”，教會了孩子騎自行車，孩子特別興奮。說起這個，張博榮臉上洋溢著幸福的微笑。他最大的心愿，就是有一天可以帶孩子去看北京天安門，完成她的一個夢想。

　　水滴雖小卻能閃爍太陽的光芒。張博榮用14年的光陰，全部的青春年華堅守一條線，將一件事從頭到尾做到極致，讓普通平凡的崗位迸出絢爛的火花，這就是對勞模精神的最好詮釋。對于未來，張博榮說，新知識、新技術層出不窮，他會繼續學習，堅持崗位創新，同時希望能帶出更多的崗位優秀能手，為企業培養緊缺的人才，共同為太鋼高質量轉型發展發揮出一線職工應有的作用。（張曉鵬）