長期以來，太鋼秉承“人是生存發展之本”的理念，堅持依靠職工辦企業，不斷深化和諧勞動關系創建活動，促進了企業與職工的共同成長。遵循《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規，充分發揮職代會作為民主管理的主渠道作用，嚴格按規定程序和內容組織召開兩級職代會，對職代會提案和職工代表意見建議進行跟蹤督辦；通過平等協商，簽訂集體合同及專項集體合同，對合同執行情況進行通報，依法保障職工的合法權益；堅持開展職工代表巡視活動和“民主接待日”活動，開通“在線傾聽”網絡留言平臺，傾聽職工意見建議，為職工排憂解難；健全和完善保護職工健康的工作機制，實行全員健康體檢，組織職工健康療養和榮譽休養，全面推進職工心理援助計劃，建設關愛小屋，引入心理素質測評、壓力與情緒管理系統，為職工提供心理健康咨詢服務；建設職工體育文化中心，為全體職工發放健身補助，鼓勵廣大職工參與體育文化活動，滿足職工健身需求；實施“金秋助學”工程，對子女考入和正在讀大學的退休、內退和困難職工進行資助，保證其完成學業；開展全員敬業度評估工作，對影響職工敬業度的公司政策、職業發展機會、薪酬、福利等18個驅動因素進行調查分析和改進。同時，全方位為職工提供實現價值的舞臺，滿足職工發展需要，形成經營管理、專業技術和操作崗位三大系列人才成長平臺；積極開展“金點子杯”合理化建議活動，鼓勵職工立足崗位開展技術攻關、技術改進、發明創造等創新活動，截止目前，公司已經建立28個以職工名字命名的職工創新工作室；堅持對有突出貢獻的科研攻關團隊、科技人才、勞模先進等進行表彰獎勵，不斷增強職工對企業的歸屬感和認同感，使職工真正把自己融入到太鋼這個“大家庭”，構建起企業與職工的命運共同體，有力促進了企業的可持續發展。
“全國模范勞動關系和諧企業”的評選是由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會共同組織。自2005年至今，已進行了四次評選，在全社會產生了廣泛影響和良好的示范效應。此次評選重點是黨的十八大以來在和諧勞動關系創建活動中表現突出、具有示范引領作用的單位。
