今年以來，陜鋼龍鋼公司狠抓安全管理，通過夯實各級安全管理人員的安全職責，落實安全精益化管理,確保實現重傷及以上事故和重大涉險事故為零的既定目標。

　　夯實安全責任，做到安全過程全受控。該公司以每周黨政聯合工作會為抓手、以每月總經理辦公會為契機、以季度安委會辦公會為節點，總結回顧并系統性查找階段性工作不足，確保安全責任落到實處。通過開展公司領導分片包干，將安全管理與干部績效考核、收入水平相掛鉤，有效促進各級安全履職。同時，在全公司范圍內開展安全大排查大整治工作，先后整改各類安全隱患530余項，有效防范和化解各類安全風險。

　　創新安全管理，提升全員整體素質。該公司通過全方位推動安全風險辨識工作，共識別各類風險5345處，完善安全風險四色平面分布圖、安全風險分級管控措施清單和責任清單，制作安裝126個雙重預防告知牌，對72處重要危險源點落實看板管理。通過打造行業先進“安全警示教育平臺”，引進“VR事故體驗機”，建成39個現場安全警示教育點和公司交通安全警示教育基地，實施全員安全警示教育，不斷提升員工安全意識和技能。

　　抓好專項治理，扎實推進各項工作。該公司始終把“四類危險作業”和非常規作業作為安全管控的核心，公司領導及各職能部門定期組織安全檢查，嚴格落實相關規范和制度要求。結合廠區交通狀況和生產實際，以“道路交通專項整治”工作為安全管理切入點，推動“文明行為 文明員工”建設，大力開展“兩不一自覺”“六個一”“交通行為大整治”等活動。強化應急基礎建設，完善應急管理網絡，健全安全生產應急管理責任制，組織有限空間作業、危化品火災、煤氣事故3次公司級應急演練。對重大危險源點、重要設備設施的檢修活動，分級落實安全和應急責任、措施，為作業安全保駕護航。

　　強化外協和班組管理，提升安全管理水平。該公司以“一家人共事、一體化管理”的思路，嚴格檢查考核，強化外協監管。從第三方資質準入、人員培訓、安全教育、現場管控以及監督考核等方面，規范外協單位安全基礎管理，開展外協安全專項整治。圍繞“安全標準化班組”建設，以精益安全管理全方位推動安全提升。同時由下而上修訂完善2201項標準作業程序（SOP），對全員進行標準化操作技能評定，將標準化SOP的落地應用同步與員工星級考評結合，融入安全管理過程中。通過班組開展“四不傷害月”“應急管理月”“安全生產月”“安全警示月”等形式多樣的安全活動，不斷提升全員安全基本功；通過改造操作室、學習室，提升職工幸福感和獲得感。

　　現在，龍鋼公司在安全管理上不僅有自己的工作密碼，更注重安全管理方法、形式和載體創新。安全管理既要閉環管理，更要動態管理，培育安全文化氛圍是基礎，抓管理人員提素提升是關鍵，為安全管理筑基固本，營造和諧安全文化。（阮波峰 白崇高）