本報通訊員 嚴小斌

　　新鋼數智化部作為中國寶武新鋼集團第一批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的單位，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，明確把理論學習、調查研究、檢視整改等內容貫通起來，有機融合、一體推進，推動主題教育走深走實，為新鋼數字化轉型、為勇擔中國寶武承接國家戰(zhàn)略使命的排頭兵、改革創(chuàng)新的標兵和逐夢全球“雙一流”注入強大動力。

　　堅持學深悟透，以理論學習強黨性筑根基。新鋼數智化部黨委堅持把“學思想”作為主題教育第一位的任務和貫穿始終的主線，成立了新鋼數智化部主題教育領導小組和辦公室，保障主題教育工作得到有效落實；及時召開主題教育動員大會，傳達新鋼黨委主題教育動員大會的會議精神，對該部主題教育的各項工作進行了部署；制訂《數智化部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育實施方案》《數智化部調查研究的工作方案》并做好“數智化部黨委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育理論學習計劃”；開設主題教育理論學習讀書班，調動每一位管理者自動自發(fā)主動學習，提高學習效果；領導班子成員結合自身學習體會和工作實際，深入掛點的基層黨支部講黨課，新鋼黨委組織部組織人員到現場督導黨委書記講黨課；舉辦“獻禮二十大、爭做出彩宣講員”宣講大賽預選賽，選拔優(yōu)秀選手到基層進行宣講，讓更多的黨員領悟到黨的二十大精神。

　　堅持求真務實，以調查研究察實情解難題。新鋼數智化部黨委廣泛開展調查研究，部領導班子成員牽頭領題，各管理室、作業(yè)區(qū)作為成員參與調研，梳理出“全員績效管理”“我為職工辦實事”“計量管理效率的提升”“智能裝備機器人應用”“優(yōu)化遠程運維”“數據治理體系構建”等6個方面課題，各課題調研組通過座談訪談、實地走訪、個別談話、問卷調查、統(tǒng)計分析等方式開展調查研究。

　　6月底，新鋼數智化部“上班高峰期門禁系統(tǒng)識別問題帶來的擁堵情況”的課題調研與實施，徹底解決了該公司上班高峰期門禁擁堵問題；6月17日，“計量管理效率的提升”調研小組多次深入現場從設備設施、業(yè)務流程、管理措施、員工作業(yè)等多方面進行調研分析，自主設計開發(fā)的“汽車衡智慧計量系統(tǒng)”成功上線，實現了汽車衡“秒過磅”，提高了工作效率；8月3日，“數據治理體系構建”調研小組推進的新鋼貿易管控平臺優(yōu)化改造項目順利上線，達到了規(guī)避風險、流程透明、數據可視、業(yè)務可控的目標；截至7月31日，“全員績效管理”調研小組先后5次到各作業(yè)區(qū)調查“一人一表”績效指標設置和評價結果運用情況，指導指標設置和評價方案的完善；截至7月30日，“我為職工辦實事”調研小組逐項落實36項職工亟待實施的事項，切實解決了職工急難愁盼問題；8月初，“智能裝備機器人應用”調研小組針對新鋼智能裝備-機器人應用效果不佳問題，進行深入的調研，提出改進建議，將在2023年新增30臺。

　　堅持真查實改，以整治整改促發(fā)展求實效。新鋼數智化部黨委檢視出了“以數字化轉型工作事務忙為由，主動學習的意識不夠，學習內容不深入，深層次發(fā)現問題能力有待提高”“基層全員績效管理還存在效率不高”等8個主要問題，整理出主題教育檢視問題清單，其中提出了整改措施和整改目標，每個問題由部領導牽頭落實整改，并確定了整改期限和整改責任部門，確保問題得到限期整改并取得實效。

　　此外，新鋼數智化部黨委還關心關注“三有家園”論壇，及時回復落實；走訪慰問困難職工69人次，送慰問金達58000元，保險理賠39人次、達到10.9萬元；高溫季節(jié)為檢維修、工程施工現場送清涼花費約10萬元；為退養(yǎng)職工召開歡送會，舉辦青年骨干培訓班；加大本質安全投入，保障職工作業(yè)安全。在主題教育期間，新鋼數智化部黨委還針對在新鋼集團第九輪科技創(chuàng)新專題巡察中發(fā)現的問題進行了整理，梳理出11類24個問題的清單，提出了整改措施，明確了整改責任人和期限，其中12個問題完成了整改，其他問題正在抓實整改。

　　《中國冶金報》（2023年08月16日 04版四版）