本報通訊員 齊春華
日前，投資300萬元、重新裝修改造的淮鋼人才公寓正式完工，即將投用。在該公寓內，起居室、洗漱間、衛(wèi)生間及配套設施齊備，空調、電視、書桌、床上用品等生活用品齊全，每一個樓層都有設施完善的公共廚房。初夏的陽光在房間里輕輕舞動，室內的一切都仿佛鍍了金。
改善人才居住環(huán)境，只是淮鋼傾力打造幸福企業(yè)的一個“點”。近年來，圍繞提高職工“幸福感”，淮鋼多措并舉，不僅穩(wěn)步提高職工的收入水平，不斷改善職工的福利待遇，建立健全“三通道”（技術、技能、管理）建設，還積極推進環(huán)境整治，新建職工活動中心，改善員工工作餐質量。這些舉措讓每一位淮鋼員工都身陷“幸福包圍圈”為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢了根基。
“三通道”建設，
讓員工成長有路徑
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)綜合競爭力的根本體現。為鼓勵職工刻苦鉆研技術、提高崗位技能，2016年起淮鋼“由點到面”，全面推行企業(yè)人事管理和工人勞動管理雙軌體制改革，打通全體職工職業(yè)發(fā)展的“三通道”。
“淮鋼的‘三通道’建設，明確規(guī)劃了員工的職業(yè)發(fā)展通道，也讓我們非常清晰自己的努力方向。”說起“三通道”，剛剛進廠半年即被評聘為見習助理工程師的總工辦連鑄技術管理人員牟澤鋒興奮不已。
“三通道”明確規(guī)定：第一學歷本科及以上學歷且專業(yè)對口的人員走技術通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級以上管理崗位人員走管理通道。目前，淮鋼現有員工中已有2657人進入“三通道”，其中走技術通道的有378人、走技能通道的有1631人、走管理通道的有648人。3個“通道”之間可以交叉評聘，其中技術通道4級15檔、技能通道7級21檔、管理通道8級。三類人員的津貼補助標準從100元/月到15000元/月不等。不同能力的人，不僅津貼標準不一樣，而且技能工資也是從2120元/月到4400元/月不等。
與“三通道”建設相配套，淮鋼還出臺了一系列鼓勵學習、鼓勵崗位成才的培訓政策。在良好的政策機制之下，淮鋼員工“學技術、練本領”的主觀能動性不斷增強，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍濃厚。淮鋼先后有50余人獲技師、高級技師資格證書，200余人獲高級工資格證書，54人獲淮安市“五一勞動獎章”；以職工命名的省、市級先進操作法14個，有3名同志還被評為國家、江蘇省、淮安市“技術攻關能手”和“有突出貢獻的技師”。2019年以來，淮鋼已有30多名員工通過了注冊安全工程師考試。2021年，淮鋼有110名員工報名參加學歷提升考試。
為進一步夯實人才基礎，激勵員工成長成才，自2022年3月份起，淮鋼全面實施“班組長以上骨干和管理人員”公開競聘機制，煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、生產處、安環(huán)處等單位已通過公開競聘的方式產生了10多位班組長、安全員。每一次公開競聘，都會有“黑馬”出現，給主辦方帶來“驚喜”，也讓更多員工看到了成長機會。
大環(huán)境整治，
讓員工身處花園工廠
“破窗效應”（犯罪學的一個理論。該理論告訴我們：環(huán)境對人的心理形成和行為表現具有強烈的暗示性和誘導性。）告訴我們環(huán)境因素的重要性。一直以來，淮鋼定位國際先進水平，堅持依靠科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，走上了全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的道路，先后榮獲“江蘇省節(jié)能減排先進單位”“江蘇省園林式工廠”等稱號。黨的十八大以來，淮鋼更是積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的新發(fā)展理念，全面加大環(huán)保設施投入，積極提高企業(yè)綠色發(fā)展水平。近幾年來，淮鋼先后投資30多億元建設了50多個節(jié)能減排和資源綜合利用項目，實現節(jié)能減排能力、污染治理能力、環(huán)保管理能力的跨越式提升，走出了一條綠色、低碳、高質量發(fā)展之路。
在加大環(huán)保投入、實現超低排放、改善企業(yè)環(huán)境質量的同時，淮鋼還極為重視生產現場的定置管理，不斷改善職工的工作環(huán)境。圍繞“綠色鋼城 花園工廠”的發(fā)展目標，淮鋼扎實開展6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）精益管理和大環(huán)境整治工作，生產環(huán)境、職工工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。如今，一個“綠化有形、道路干凈、下水通暢、環(huán)保達標、廠容美觀”的新淮鋼正逐步呈現在人們面前，真正做到了“廠在林中、路在綠中、人在景中”。
“送溫暖”活動，
讓員工體會幸福感
員工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)不斷向前的重要力量。發(fā)展至今，淮鋼堅持并不斷完善職工代表大會制度，堅持廠務公開、工資集體協(xié)商和集體勞動合同制度，實施民主管理，積極營造和諧向上的氛圍。與此同時，淮鋼還建立長效機制，把關心職工生活、解決職工實際困難作為建設幸福淮鋼的重要內容。
除了在高溫季節(jié)“送清涼”、元旦和春節(jié)期間開展大規(guī)模“送溫暖”活動外，淮鋼還建立了全方位的慰問制度。淮鋼還有定期體檢制度、特困職工子女就業(yè)制度、大學生婚嫁過渡房和單身公寓制度，職工子女入學宴、新入職職工歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴。高質量的足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場更是深受職工喜愛。在此基礎上，淮鋼規(guī)范的休息休假制度更是讓職工的幸福指數直線上升。
“淮鋼的發(fā)展變化可以說是翻天覆地的。不管是職工的成長通道，還是職工的工作環(huán)境，抑或是各種福利待遇，都讓我們真切感受到一種身在淮鋼的幸福。在這里，只要你足夠努力，只要你足夠優(yōu)秀，就有你的舞臺。”進廠30余年、見證淮鋼發(fā)展歷程的動力廠職工吳珺深有感觸地說。
“近年來，淮鋼員工的離職率穩(wěn)步下降，從2016年的5.9%降至2021年的3.4%。這個比例在業(yè)內來說是一個非常好的指標，這是淮鋼員工幸福感提升的最好證明。”淮鋼組織人事處處長李洪山對淮鋼的幸福指數點贊道。
在日前召開的一次領導班子會議上，淮鋼董事長季永新如此闡述幸福感的意義：“幸福感來自于企業(yè)安全、環(huán)保更上檔次，具有安全環(huán)保、綠色低碳的生產環(huán)境與良好和諧的職業(yè)氛圍；幸福感來自于有良好的經濟效益，有良好的激勵機制，職工收入持續(xù)合理增長，作為淮鋼人，能由衷地感到驕傲、自豪、光榮；幸福感還來自于員工有良好的職業(yè)發(fā)展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優(yōu)越感。”
《中國冶金報》（2022年6月29日 04版四版）
