8月9日，江西省推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組（擴(kuò)大）會(huì)議在吉安召開(kāi)，總結(jié)前一階段全省推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，研究部署下一階段工作。會(huì)上，萍安鋼鐵作為江西省企業(yè)唯一代表進(jìn)行發(fā)言，介紹產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)和做法。
2020年列入江西省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位以來(lái)，萍安鋼鐵以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以人為本，舉旗幟，聽(tīng)真言，聚人心，穩(wěn)增收，實(shí)現(xiàn)雙贏促發(fā)展。
下基層、辦論壇，廣開(kāi)言路匯聚人心。為把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作在基層落地見(jiàn)效，真正做到服務(wù)于廣大員工，萍安鋼鐵完善了中層及以上領(lǐng)導(dǎo)掛靠班組制度，幫助基層班組解決實(shí)際問(wèn)題。從2020年3月起，萍安鋼鐵建立了包括工會(huì)干部在內(nèi)的黨群系統(tǒng)各級(jí)人員下基層常態(tài)化機(jī)制，與員工面對(duì)面、心貼心交流，及時(shí)了解員工所需、所想，針對(duì)員工所提出的疑問(wèn)和困難，現(xiàn)場(chǎng)能解決的現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，不能現(xiàn)場(chǎng)解決的做好記錄，與相關(guān)單位、部門(mén)及時(shí)溝通、幫助協(xié)調(diào)解決，積極為員工解難題、辦實(shí)事。僅今年上半年，該公司各單位黨員干部聯(lián)系群眾談心談話就達(dá)921次。截至2021年6月，黨群人員下基層活動(dòng)共收集、協(xié)調(diào)、解決員工反映的思想動(dòng)態(tài)、意見(jiàn)建議、困難問(wèn)題393項(xiàng)，獲得基層員工廣泛好評(píng)。
除了下基層解難題、辦實(shí)事，萍安鋼鐵還在網(wǎng)上設(shè)立了員工論壇，讓員工暢所欲言、積極建言獻(xiàn)策，至今已回復(fù)或解決員工問(wèn)題1943條。
暢通“階梯型”發(fā)展通道，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。萍安鋼鐵的員工可從初級(jí)技工到中級(jí)技工、高級(jí)技工，再到技師、高級(jí)技師，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)的逐級(jí)提升。對(duì)聘任為高級(jí)職稱(chēng)的員工，每月給予1000元的專(zhuān)業(yè)津貼，中級(jí)職稱(chēng)每月給予500元津貼，助理級(jí)職稱(chēng)每月給予200元津貼，技術(shù)員每月給予150元津貼。該公司切實(shí)發(fā)揮好兩個(gè)“國(guó)家級(jí)技能大師工作室”、三個(gè)“省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室”的人才“孵化器”作用，帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、工藝推廣、技術(shù)交流，技能大師和勞模工作室為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了突出貢獻(xiàn)。
2020年開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作以來(lái)，該公司共有425人次取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)資質(zhì)。截至目前，該公司有“國(guó)家級(jí)技能大師”2人、“贛鄱工匠”1人、“江西省能工巧匠”1人、“江西省技術(shù)能手”4人；技能等級(jí)方面，有高級(jí)技師42人、技師366人、高級(jí)工1769人。
長(zhǎng)效激勵(lì)分配制度和特色福利，員工收獲滿(mǎn)滿(mǎn)幸福感。為了確保讓產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革成果惠及到全體員工，該公司創(chuàng)造性地開(kāi)辟員工“八大創(chuàng)收渠道”，主要包括達(dá)到“一專(zhuān)多能”條件提高待遇，通過(guò)提合理化建議、開(kāi)展小改小革活動(dòng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，參加各種技能大賽獲得名次獲取獎(jiǎng)勵(lì)等，并配套出臺(tái)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。僅2020年以來(lái)，該公司就收到合理化建議2447條，采納1418條，被公司采納的合理化建議均給予200元/條的獎(jiǎng)勵(lì)；2020年-2021年7月，員工小改小革共2675項(xiàng)，創(chuàng)效377.32萬(wàn)元。
通過(guò)健全這些長(zhǎng)效激勵(lì)分配制度，截至2020年，萍安鋼鐵已經(jīng)連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)在崗基層員工人均年收入（不含公司中高層管理人員）超過(guò)10萬(wàn)元。
此外，該公司還堅(jiān)持不斷給員工創(chuàng)造更優(yōu)化的福利保障環(huán)境，企業(yè)福利政策涵蓋生活關(guān)愛(ài)、工作服務(wù)、家庭保障、業(yè)績(jī)鼓勵(lì)4大類(lèi)別，切實(shí)落實(shí)好醫(yī)療資助、話費(fèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)學(xué)金、養(yǎng)老金、孝敬父母金等一系列福利政策。2012年重組至今，萍安鋼鐵各項(xiàng)福利支出高達(dá)4.4億元。在滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感和自豪感當(dāng)中，廣大員工齊心協(xié)力，愛(ài)企如家，為方大集團(tuán)沖刺世界500強(qiáng)努力奮斗。
2020年，盡管受新冠肺炎疫情影響，萍安鋼鐵仍然實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入215.09億元，上繳稅金9.68億元。2021年1-7月，該公司實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入162.8億元、上繳稅金7.79億元，以昂揚(yáng)的姿態(tài)開(kāi)啟“十四五”期間公司發(fā)展新篇章。（李婀芬）
