方大炭素：為員工幸福生活構筑健康保障網

“媽媽，這5.6萬是我們單位為您報銷的住院治療費”。說這話的是方大炭素員工張師傅，她交給母親的這筆錢來自單位的一項醫療福利政策：父母住院醫療報銷，即對屬醫保報銷后認可的個人自付部分由企業給予全額報銷。

這項福利政策讓同住在一個家屬區的老哥哥、老姐姐們很是羨慕。大家紛紛認為，孩子們在這樣的企業里工作真是全家的福氣。

醫療資助政策為員工全家人健康生活托底

說起福氣，張師傅的母親實在幸運。一場大病幾乎花去了家中的積蓄，她母親在病床上唉聲嘆氣，感覺苦了孩子們。張師傅心中有底，她安慰母親，不要愁錢的事，我們企業會為你“買單”的。母親苦笑著說，你這孩子別哄我開心，你們單位怎么會無緣無故給一個老太太報銷醫藥費呢？張師傅的母親怎么也不相信女兒的話。

當女兒將5萬多元錢遞到了自己手里，她的母親半天說不出話來，一旁的老父親激動地拉住女兒的手，一個勁地說：孩子，你一定要好好工作，咱要知恩圖報呀！

“公司醫療資助制度不僅惠及員工本人、員工配偶、員工子女，還覆蓋到了員工父母，報銷內容為屬醫保報銷后認可的個人自付部分由企業給予全額報銷，此舉極大緩解了不幸罹患大病的家庭，很好地為員工及家庭健康生活托底。”該公司工會相關負責人介紹道。

和張師傅的母親一樣幸運的是該公司技術研發部宿師傅的老父親。老人患雙腎衰竭，高昂的透析治療費用讓老人陷入絕望，一度產生了想不通的念頭。然而，老人家很幸運，兒子所在的企業方大炭素為他定期報銷著治療費用，讓他再次燃起生活的希望。拿著兒子送回來的醫療費，老人幾度流淚，心里抑制不住激動。

關愛父母讓員工倍加溫暖

孝敬愛親是中華民族的傳統美德，方大炭素一直積極弘揚傳統文化，將孝敬愛親文化融入企業文化，為每個家庭的和諧幸福不遺余力。

和張師傅的母親，宿師傅的父親一樣，享受著這個暖心福利的還有該企業2000多名員工的父母，老人們都說，我們這是借了孩子們的光，孩子們的企業真溫暖。

今年10月份，該公司員工邴永強的母親生病住院，醫生告訴他治療費用很高，家屬得有個思想準備。邴永強很淡定地告訴醫生：“你們盡管放心醫治，費用不用擔心，把病人治好就行。”同病房的其他病人及家屬看到他的態度，好奇地打問他在哪個單位上班，怎么會這么有底氣。邴永強十分自豪地說：我在方大炭素上班，企業不僅為員工報銷住院醫療費，而且員工家屬也享受這個福利，現在父母有了“雙保險”，父母開心，作子女的更開心，幸福指數節節高呀！

員工父母醫藥費報銷政策是該公司眾多福利政策中的一項，關心員工的父母讓員工們感到更加溫暖，一個溫暖的關懷把員工和員工父母幾千個家庭緊緊聯系在一起，企業有了很好的凝聚力和向心力。這項福利政策已經連續執行3年之久，有近千名員工的父母從中受益。

構建員工幸福生活保障網

近年來，乘著國家供給側結構性改革行穩致遠的東風，方大炭素在實現穩健發展的同時，不忘將發展成果與員工共享，不僅方大炭素員工享受的福利政策是一項接一項，連員工配偶、子女、父母、退休員工都跟著享受企業的一系列福利政策。

為員工及其配偶、子女和父母等直系親屬的健康“買單”，獲得的是員工對企業的忠誠與熱愛，一個有情義的企業，一個有溫暖的企業，一定會讓員工為企業的發展進步奮力拼搏、努力工作。

“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”。方大炭素總經理、黨委書記張天軍表示。公司黨委把遵循“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀作為構建“黨建為魂”企業文化的著力點，牢記“為員工謀福利，把員工當親人”的工作之責，不遺余力完善員工福利體系，努力解決員工的后顧之憂。從員工本人到其父母、配偶、子女的醫療資助，手機福利、免費工作餐、節日福利、報銷員工子女高中學費、給考入二本以上員工子女發放獎勵金，“方威勵志獎學金”、方大養老金、“孝敬父母金”……一項項福利深得人心，讓員工幸福感滿滿。

企業不僅關愛著每位員工，還延伸到每位員工的小家庭及父母，企業織就的福利保障網讓員工倍感自豪。“工作有回報、生病有保障、父母有盡孝，老婆孩子有關愛，咱心里踏實了，心情也好了，干活更有勁了。”一位員工深情地說。

                              （雷曉玲）