本報通訊員 王彤彤 王愛華

　　“多虧了你們，如果不是你們出手相助，我的病情也不會好轉。多虧有你們，我們家才能邁過這道坎……”近日，山鋼濟鋼環保科技公司日照分公司的職工李洪軍感激地對前來探望的山鋼濟鋼工會負責人說。

　　李洪軍是在濟鋼產能調整時轉崗到濟鋼環保科技公司日照分公司的，其家境貧寒，妻子待業，大兒子上小學三年級，小兒子剛滿兩歲，一家四口僅靠李洪軍一人收入維持生計。去年11月份，李洪軍被查出患有甲狀腺癌，術后需要進行長期化療，巨大的經濟壓力讓這個原本就不富裕的家庭無法承受。

　　濟鋼工會在了解情況后，及時為李洪軍辦理了濟南市互助互濟保障，并組織在崗職工、內退職工、臨時職工46人捐款1.25萬元，還在春節前為其發放了3000元專項救助金，解了李洪軍一家的燃眉之急。

　　2018年，濟鋼工會始終把“維護職工群眾利益、構建和諧勞動關系、豐富職工文化生活”作為工作的出發點和落腳點，通過精準幫扶、“對癥”施策、助學圓夢等一系列舉措，發放各類救助金70.3萬元，當好了職工的“娘家人”。在幫扶過程中，濟鋼工會不斷完善幫扶管理辦法，確保救助金專款專用、發放公開，實現了送溫暖活動常態化、規范化、制度化。

　　點評

　　當好職工的“娘家人”，扶危助困，精準幫扶，是企業凝聚人心的好方法，尤其是對于正處在轉型調整過程中的企業來說，更為重要。只有解決好了困難職工最關心、最直接、最現實的問題，使他們工作有保障、生活有著落、家庭有希望，才能讓他們全身心投入到工作中去，為企業長遠發展出一份力。

　　《中國冶金報》（2019年02月19日 05版五版）